| 首頁 → 法制頻道 → 規范性文件 | www.m.qdwlx.cn 中國風景園林領先綜合門戶 |
|
桐柏縣園林綠化管理處行政管理
為使我處行政管理工作走上制度化、規范化管理軌道，加大內部管理力度，維護我處正常工作秩序，確保各項目標任務順利完成，依據河南省人事廳［1999］14號、15號文件精神，結合我處實際情況，在行政管理工作中做到有章可循，現就我處勞動紀律、請銷假制度、病事假工資福利等待遇、獎懲原則作出以下規定： 一、請銷假制度： 全處在崗干部職工因事因病請假、休假，必須由本人填寫制式請假條，注明請假原因、請假時間，經領導批準后方可離開，不得用口頭、電話和他人捎信。假滿后，必須及時到單位，主管科室銷假，否則仍按病、事假規定處理。 凡個人請病事假假條，領導必須簽字，而后及時通知考勤員，考勤表中注明病、事假。 二、病事假審批權限 1、職工請假一天以內由隊領導批準；兩天內由隊領導同意，分管領導批準，三天以上者由分管領導報主管領導批準。 2、中層副職請假，二天以內由分管領導批準，三天以上（含三天）由主管領導批準。 3、中層正職請假，一天以內由分管領導批準，兩天以上有主管領導批準，緊急情況下分管領導無審批權限。 4、處領導班子副職請假，由主管領導批準，主管領導請假由城建局領導批準。 三、病假期間的工資福利待遇 1、在崗人員年度請病假累計30天以內的，按其本人月工資的日平均之和扣20%，年終只享受目標三等獎金。屬中層以上干部，取消一個月職務補貼費。年度請假累計2個月以內的按基本工資（職務、級別、基礎、工齡之和）發給（技術工人為崗位，技術等級工資與活工資構成的獎金之和）發給，年終只享受目標三等獎的50%。 2、年度病假累計超過二個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限滿10年以上的發給基本工資；工作年限不滿10年以下的，發給基本工資的90%，均不享受年終目標獎。 3、年度病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限滿36年以上的發基本工資的95%。工作年限不滿20年以上的發基本工資90%，工作年限滿10年不滿20年的，發基本工資的80%，工作年限不滿10年的發基本工資的70%。 4、病假期間從事有收入活動的，即停發工資及有關津貼、補貼。 四、請事假期間的工資福利待遇。 （1）年度事假累計1-15天以內，按本人月工資的日平均數計扣，并取消年終評先資格。 （2）年度事假累計15天以上的，從第16天起，按本人月工資的70%發給，并取消年終目標一等獎評比資格。 （3）年度事假累計20天以上的，從第21天起，停發本人在事假期間的職務與級別工資，取消年終目標二等獎資格。 （4）享受年度探親假人員，可以用探親假沖銷事假天數，沖銷不完的按第一條規定處理。 （5）婦女年度享受產假人員，年終只享受目標三等獎（因脫離工作崗位）產假如跨年度只計一年次。 （6）病假、事假、探親假、產假無故超出批準權限，按曠工處理。 五、行政管理與處罰 （一）在崗工作人員遲到、早退一次各扣罰5元，集體學習、集體活動、集體勞動無故不參加者一次扣罰10元，年度累計五次遲到、早退和三次無故不參加三項活動的，取消年終評先和目標一等獎的資格。 （二）在崗工作人員曠工一天扣罰本人二天的日平均工資，年終只享受目標三等獎。曠工2天以上按日平均工資增加1.5倍的扣發，取消年終獎金待遇，曠工5天以上，實行本人待崗三個月（只發給生活費200元），待崗期滿后由本人寫出申請報告，處研究安排。年度累計曠工七天以上的予以下崗除名。 （三）在崗工作人員，工作不負責任造成事故經濟損失在400元以上的，取消本人年終目標獎金。 （四）在崗人員工作期間嚴禁打毛衣、干私活，發現一次扣發本人30元罰款。打撲克、打麻將小型賭博，發現一次，解聘或降職，并取消年終目標獎。 （五）在崗工作人員頂撞領導、酗酒鬧事、打架斗毆、參與社會賭博、違犯計劃生育，受到司法、紀檢部門追究一次者；因玩忽職守，造成責任事故、經濟損失在500元以上；在年度目標任務和各項重大活動中，受到上級通報批評一次者；外出肇事有損單位形象和聲譽者;取消年終評先資格和個人年終目標獎。并視情節，追查單位直接領導責任，并實施經濟罰款及處分。 （六）在崗工作人員，不在工作崗位，長期雇用他人頂班，連續發現二次，全處通報批評，扣發本人一個月工資，發現三次以上的，實行本人待崗或下崗的處理。 （七）處中層干部、工作懶惰，不負責任，工作上不去，群眾反映大，對其本人采取降職、調離、解聘的處理，決不姑息遷就。 （八）處各考勤人員，不按時考勤，或集中填寫考勤表，檢查出一次罰款10元 ，考勤人員對請病、事假、探親假不填寫，徇私舞弊，發現一次扣30元，對主管領導扣罰15元。 六、此規定自二00四年二月實施。
編輯：xuzj |
閱讀： 次
網友評論（調用5條） 更多評論(0)
最新推薦
企業服務
|
 |
