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8月25日，禪城區(qū)夏季畢業(yè)生招聘會(huì)在禪城區(qū)人才市場(chǎng)舉行，據(jù)悉此次招聘會(huì)為畢業(yè)生提供了1500余崗位，吸引了近2000名求職者進(jìn)場(chǎng)求職，其中大部分是仍未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。而今夏，2007年大學(xué)畢業(yè)生求職招聘已經(jīng)接近尾聲。

記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)了解到，不少大學(xué)生為了先落腳，第一份工可能選擇了非本專(zhuān)業(yè)工作，常常忽視了專(zhuān)業(yè)知識(shí)。而還有企業(yè)反映，一些心浮氣躁的畢業(yè)生，往往才學(xué)了點(diǎn)皮毛，為了提升待遇就急忙換工作。對(duì)此，一些企業(yè)提醒畢業(yè)生，想找工不能這山望著那山高，要端正工作態(tài)度，重視專(zhuān)業(yè)知識(shí)的積累。

矛盾：學(xué)生喊找工難 企業(yè)稱(chēng)招人難

今夏，2007年大學(xué)畢業(yè)生求職招聘已經(jīng)接近尾聲，佛山各區(qū)相繼召開(kāi)夏季畢業(yè)生招聘會(huì)，為仍未就業(yè)的畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺(tái)。在招聘會(huì)上記者發(fā)現(xiàn)，有的大學(xué)生懷揣簡(jiǎn)歷感嘆揾工難，有的則找到工作不滿(mǎn)意接連跳槽。是能力不足，還是期望值太高，讓他們與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)呢？

8月25日，禪城區(qū)夏季畢業(yè)生招聘會(huì)在禪城區(qū)人才市場(chǎng)舉行，此次招聘會(huì)除了英皇、華納等陶瓷企業(yè)以外，還有交通銀行等68家企業(yè)設(shè)攤攬才，為畢業(yè)生提供了1500余崗位，吸引了近2000名求職者進(jìn)場(chǎng)求職，其中大部分是仍未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

人才市場(chǎng)提供了大量的用人崗位，但是記者發(fā)現(xiàn)一些力氣需求大、工作環(huán)境比較艱苦的崗位幾乎無(wú)人問(wèn)津。“去車(chē)間工作太辛苦了，我不愿意去。”一位佛山本土大學(xué)畢業(yè)的大專(zhuān)生小陳說(shuō)。

用人單位也向記者反映，部分崗位例如倉(cāng)管員、搬運(yùn)工、電工等付出較大體力的工種鮮有求職者。“一般一個(gè)職位我們往往要招半個(gè)月。”佛山一家陶瓷廠(chǎng)招聘人員說(shuō)。

在記者的采訪(fǎng)調(diào)查中，不少畢業(yè)生比較熱衷于穩(wěn)定舒適的工作。商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的小梁就認(rèn)為，按照目前的就業(yè)形勢(shì)，希望尋找一份舒適而且不用經(jīng)常加班的工作，薪水要求在1500元左右即可。

面對(duì)這種情況，石灣一家陶瓷廠(chǎng)的招聘人員劉先生因多次招不到合適人選而無(wú)奈地說(shuō)：“不少大學(xué)生怕吃苦、嫌棄工薪低，就想找穩(wěn)定而且舒適的工作。”

求職現(xiàn)象一：缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)找工屢碰壁

8月25日，在禪城區(qū)人才市場(chǎng)舉行的夏季畢業(yè)生招聘會(huì)上，記者遇到了今年畢業(yè)于江西景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院陶瓷專(zhuān)業(yè)的黃萌柱。今年春節(jié)后，他就南下求職。因?yàn)榉鹕教沾善髽I(yè)的集中地，于是小黃將自己的求職目標(biāo)鎖定在佛山。

來(lái)佛山之初，小黃曾在一家玻璃廠(chǎng)材料實(shí)驗(yàn)室做技術(shù)員的工作，“實(shí)習(xí)了幾個(gè)月，但感覺(jué)專(zhuān)業(yè)不太對(duì)口，后來(lái)就沒(méi)去了。”6月，小黃拿到畢業(yè)證后，再次投入了求職浪潮中。“但是幾乎所有企業(yè)都要找熟手，我沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，基本上就沒(méi)有機(jī)會(huì)。”小黃很后悔當(dāng)初沒(méi)找專(zhuān)業(yè)對(duì)口的單位實(shí)習(xí)。

診斷：

首份工專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口很重要

像小黃這種情況，吃虧就吃虧在實(shí)習(xí)的單位不對(duì)口上。“有陶瓷企業(yè)一看我是在玻璃廠(chǎng)實(shí)習(xí)的，就一口回絕了我。”小黃說(shuō)。在重視技能的陶瓷行業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)就幾乎成了入行的敲門(mén)磚。

求職現(xiàn)象二：找到工后不久就跳槽

畢業(yè)于硬件類(lèi)計(jì)算機(jī)本科專(zhuān)業(yè)的小鄒剛畢業(yè)時(shí)在禪城一家教育機(jī)構(gòu)，雖然專(zhuān)業(yè)對(duì)口，但他覺(jué)得自己的價(jià)值沒(méi)能體現(xiàn)出來(lái)，還沒(méi)過(guò)試用期就辭職了。他現(xiàn)在在一家電子公司負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件方面的工作，但又覺(jué)得工資不夠高，希望尋找更好的崗位。據(jù)了解，與小鄒有類(lèi)似經(jīng)歷的畢業(yè)生還有不少。

診斷：

企業(yè)看重員工的忠誠(chéng)度

在佛山三水一家陶瓷公司的招聘攤位前，招聘人員劉先生問(wèn)一名畢業(yè)生：“你覺(jué)得你應(yīng)該在就業(yè)的第一個(gè)單位待多少年？”劉先生告訴記者，其實(shí)公司很想通過(guò)栽培應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)技術(shù)骨干。但是，一些心浮氣躁的畢業(yè)生往往才學(xué)了點(diǎn)皮毛，就急急忙忙地想換工作提升待遇水平。“對(duì)于公司來(lái)講，這無(wú)疑是一項(xiàng)巨大的人才損失。所以，今年就想多招技術(shù)能力強(qiáng)的在職人員。”劉先生說(shuō)，目前該公司已經(jīng)將道德品質(zhì)作為錄取應(yīng)屆畢業(yè)生的首要條件，其次才是技術(shù)能力考核。 “一個(gè)員工如果在企業(yè)干不了3年，不算是人才。”劉先生提醒畢業(yè)生，不能這山望著那山高，一定要踏踏實(shí)實(shí)地工作。