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　　中國風景園林網訊 責任文化可以激發員工潛能。強烈的責任意識，是履職盡責的巨大精神力量，是完成各項工作的重要保證。從一定意義上說，員工的責任意識在很大程度上能夠決定一個單位的命運，職工責任意識的匱乏，往往會成為影響一個單位發展的直接原因。那些缺乏責任意識的員工，不以單位利益為重，就不會處處為單位著想，這樣的單位必然存在著潛在的危機。深化責任文化培育，會引爆員工的內在潛能，使員工拋開任何借口，將自己的忠誠、責任和熱情內化為盡職盡責的動力，徹底融入單位的發展之中。

　　責任文化可以凝心聚力。責任是凝聚力量的紐帶，人人主動履行職責，才會形成整體合力，才會想法設法為單位發展盡心盡力、同甘共苦、榮辱與共。一旦員工形成明確的個人責任意識和勇于負責的理念，單位的執行力會大幅度提高，運轉會更加流暢、高效。濮陽市園林綠化處的責任價值理念是"細節、責任、價值、機會"，只有共同擔當起責任，形成人人都管事、事事有人管的工作氛圍，才能保障濮陽園林綠化事業的又好又快發展。

　　責任文化可以抵御單位風險。大力加強責任文化培育，增強干部員工的責任感、使命感，對于進一步認清嚴峻形勢，增強應對挑戰的信心，提高單位抵御風險的能力，具有十分重要的意義。針對該處來說，在市政公用行業改革之際，需要全體干部員工共同擔當起責任，立足濮陽園林本職工作，認真落實計劃，全力以赴做好綠化養護工作，積極推動單位又好又快發展。

　　責任文化可以推動單位發展。單位猶如一個生命體，由數以百萬計的細胞組成，這個生命體要健康發展就必須做到每個細胞都充滿活力，每個細胞都能承擔起自己的責任。這就要求我們以單位利益為重，處處為單位著想，全身心投入工作，明確本職工作責任，全力以赴，促進單位發展再上新臺階。

　　責任文化培育的方法思考

　　單位責任文化貫穿得越全面、滲透得越深入，單位、干部和員工的責任才能得到有效發揮，單位發展才有活力和動力，才能實現共同的愿景。因此，大力加強單位責任文化培育，是提升團隊凝聚力、助推單位發展的需要，是提高干部員工基本素質和規范職業道德行為、圓滿完成工作目標任務的需要。

　　（一）深化責任理念宣傳，構建核心價值觀

　　一是加強責任文化宣傳。行之有效的責任文化宣傳，是提高干部員工責任意識的有效途徑。針對該處各個時期發展戰略目標的需要，要充分發揮濮陽園林網站、園景網、《濮陽園林》刊物、電子屏幕、宣傳欄等宣傳工具作用，營造勇于承擔責任的氛圍，讓干部員工明白單位的責任，清楚自身承擔的責任，形成責任共擔、責無旁貸、不找借口、不打折扣的干事創業風氣，增強單位發展的動力。

　　二是強化責任文化教育。員工的責任意識不是與生俱來的，也不是自發形成的，和其他任何美好品格的形成一樣，教育培養是必不可少的。因此，增強干部員工的責任意識，必須結合單位實際需要，深入開展形勢任務教育、主人翁意識教育、職業道德教育、發展意識教育等一系列的教育培訓。教育培訓形式要在授課的基礎上不拘一格，采取交流學習、現場參觀、典型引導、主題演講等形式，使干部員工認識到"工作就是責任"、"責任勝于能力"、"責任保證績效"、"責任激發潛能"、"責任成就卓越"等，從而把自己的工作當作一種不可推卸的責任擔在肩頭，全身心地投入其中，為單位做出更大的貢獻，成就更輝煌的自我。

　　三是發揮典型示范教育。榜樣的力量是無窮的。在單位的發展中總會涌現出落實責任的先進集體和典型個人，也會出現因不負責任而出現的事故。要善于發現和挖掘這些責任案例，通過干部員工身邊的人和事廣泛開展責任意識教育，讓干部員工學有榜樣、比有事例，從而把責任轉化為自覺遵守的行為準則，全身心地履行職責，形成事事有人管、人人都管事的氛圍。

　　（二）建立完善責任體系，強化管理規范行為

　　一是構筑責任文化。首先要明確責任，單位作為一個組織有其必需的責任使命，要根據單位組織的責任結構、部門崗位，為每一個崗位確立明確、清晰和有限的崗位責任，并以完整有序、縱橫交錯的單位組織"責任鏈"，確保每個崗位責任都能落實到相應的員工頭上，讓每一位員工都清楚自己應該在本職崗位上"做什么，做到什么程度"。同時，更要抓住一個關鍵點，就是各部門負責人，不但要清楚自己的崗位職責，還要熟悉管理范圍內每項工作的流程，以及各崗位員工的崗位職責，確保每項工作嚴格按照其應有的流程進行，避免因工作分配上的隨意性，造成下屬員工之間的矛盾，出現問題時推諉扯皮等情況的發生。

　　二是完善工作機制。長期保持和增強員工的責任意識，要不斷完善工作機制，充分發揮激勵作用，引導每一位員工承擔起應有的責任，提倡和鼓勵員工在履行職責中，不但要有魄力創出新成績，還要有勇氣承擔工作中的失誤和過錯。因此，在引導和鼓勵員工承擔起應有責任的同時，就要進一步完善激勵獎懲制度，借助強制力促使干部員工對自己的行為負責，從而嚴格按照責任，充分發揮自己的聰明才智，創新開展工作，以堅韌不拔的信心和勇氣攻堅克難，努力完成任務。反之，如果不盡責，就會造成失責、失職、瀆職行為，將受到責任追究。

　　（三）堅持以人為本思想，營造舒暢和諧氛圍

　　一是公平一致。責任文化培育應當摒棄居高臨下的工作方式，不應以強迫、教訓的姿態出現，要從尊重干部員工的立場出發，以潤物無聲的方式激勵干部員工的潛能，營造人人負責的文化氛圍。責任文化的執行和實施要從單位的高層做起，力戒只要求基層員工無條件服從，這樣干部員工就會產生厭惡心理，從而失去信心，難以形成一個有高度責任心的優秀團隊。

　　二是貼近實際。責任文化培育不是空泛的口號，要結合單位發展的實際，將大道理分解、將大目標分解，轉化成員工能夠切實感受到的實實在在的事，轉化成可以實現的小目標。以貼近干部員工的具體工作為切入點，讓干部員工感受責任文化的氛圍，讓責任成為干部員工自覺的行為。

　　三是心情舒暢。在單位內部建立人與人之間良好的人際關系，創造適宜的工作環境和主動承擔責任的氛圍，讓干部員工心情舒暢，樂于奉獻。在這種和諧的環境中，每位干部員工才能自發地形成對單位的忠誠感和責任感，發自內心地認同并接受單位倡導的價值觀念，使單位目標轉化為個人的自覺行動，最終實現員工自我控制，充分發揮其潛能和實現自我價值。

　　四是奉獻社會。培育責任文化要兼顧各個方面，對社會要勇于承擔捐助、救助、扶助責任，不斷塑造單位信譽度、美譽度，激發干部員工的自豪感、幸福感。對員工要堅持發展成果共享，力求創造更好的成績滿足員工生活水平的提高，力求創造更好的環境滿足員工自我發展的需求，這樣員工能在單位實現自我價值，則會更加關心單位的發展，因為這時單位的前途已經和個人的前途聯系起來了。