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的時候，但學生們卻很少有實習安排。到了淡季時，學校卻要求企業接收大量的實習生，這就給企業增加負擔。

　　筆：這能有效解決花卉企業“選人難”的問題嗎？

　　王：現在花卉企業人力資源管理的難題就是人員的流失，高校出來的畢業生只有小部分留在這個行業，因此企業只能靠自己培養人才。花木行業是高附加值的產業，需要豐富的生產經驗。農業院校學生雖掌握一定的理論知識，但實踐經驗還與企業的要求有一定偏差。9月到次年春節前這段時間，企業并不拒絕學生，表現好的實習生還能轉為正式員工。最能鍛煉人的時期學校卻沒有調整教學安排，這種現象存在多年，市場環境不可逆，只能是調整自身以適應市場，希望通過這次植物展使更多高校與企業達成共識。
　　

今年9月，德國山茶花協會的專家慕名到廣東佛山御苑考察四季紅山茶的研究應用情況。  黃錦霞  攝