散落在大街小巷的古典園林，傳承并記錄著千年古城悠久的歷史和燦爛文化，是不可復制的寶貴遺產。市園林和綠化管理部門最新消息，繼“香山幫傳統建筑營造技藝”列入國家首批非物質文化遺產后，“中國園林傳統造園技藝——蘇州古典園林”申報國家級非遺，正在緊鑼密鼓地籌備啟動!作為歷盡滄桑的古典園林“延年益壽”法寶的傳統營造技藝，正面臨斷檔失傳，甚至“人去技消”的困境!在興盛起來的古城保護的大潮中，人才缺乏、技術水平參差不齊等聲音不絕于耳，各種擔憂也隨之而來。吳地能工巧匠的生存現狀如何?蘇州古典園林營造技藝傳承面臨哪些突出問題?又該如何破解?連日來，記者走進香山工坊的聚集地，走進鄉鎮村落、作坊工場，對工匠、造園技藝傳承人和園林專家等進行了深入采訪。

　　老板愿付高薪卻不希望工匠充電考證

　　作為市級文化產業重點項目，位于胥口的香山工坊古建文化產業基地，以傳承、保護和發展傳統營造技藝為宗旨，聚集了當地一批核心古建企業。該基地創始人、行業的專家型企業家馮曉東告訴記者，香山工坊承擔著古建技藝培訓的任務，多年來已培養數百名古建初級職稱的工匠。但一個現象值得關注，園林、古建作為一個古老的傳統行業，過去具有一定行規，一旦進入這個行當，基本跟定師傅，不跳槽。而如今他們已不是“師徒關系”，而是“合同關系”，“跳槽”已成常規。他說，不少園林、古建企業對員工去充電培訓，考各類證書顧慮重重，特別是中高級證書。“因為一旦手里有了中高級證書，跳槽概率就大，員工炒老板就有了底氣，所以一些企業老板出于自我保護的意識，寧愿為留住有手藝的工匠而支付高薪，也會以工作繁忙或其他種種借口，抵觸員工繼續教育和培訓。

　　馮曉東說，還有一個社會和政府層面的問題，現今對園林、古建行業考核或驗資的相關規定和要求，管理層面的比較多，技能方面的比較少，造成這樣一種現象——不少公司養了一批有資質的團隊，以管理型員工為主，主要是負責接單子、攬活，而真正在一線干的是沒有資質的隊伍，這就造成了“專業公司不專業”的怪相。

　　在長期的發展中，吳地工匠的技藝分工越來越細致，除木、瓦、石、扎材、土、油漆、彩繪、裱糊等傳統“八大作”外，還包括石雕、磚雕、匾額、楹聯、花窗地罩、假山峰石等等絕活。馮曉東認為，在傳統文化保護和利用的各種工程中，遵循原形制、原法式、原工藝、原材料至關重要。特別是現代化迅速發展的今天，培養新一代園林、古建技術人才，既是市場的需要，也是行業的需要。現在許多工種的工匠所掌握的“技術含量”在慢慢弱化或走樣。

　　馮曉東說，“同時，時代在發展，推陳出新也是一種必然，有些工種已經逐漸被淘汰。比如搭腳手架的‘架子工’，傳統材料用的是毛竹，現在國家規定用鋼管，確實既耐用也安全。又如修繕古典園林、古建筑時，常見的空斗墻、相思墻，現在也多砌成水泥磚、空心磚的清水墻了。”

　　世界遺產保護專家、蘇州市園林和綠化管理局副調研員周蘇寧認為，古典園林、古建筑作為一種“歷史的記憶”，是向后人傳遞一個城市，乃至一個民族、一個國家歷史文化的精神領地，而作為建造和維護它們的傳統營造技藝，則是使這一領地得以延年益壽的法寶。“任何一座建筑、園林，工匠都是主角，沒有工匠的智慧和勞動，任何高明的愿景設想都只是空中樓閣。”

　　周蘇寧認為，近年來，特別是非遺傳承人的評定，在一定程度上保護了傳統工匠，但從總體上看，還沒有形成有效的制度。除少數工匠被評為“非遺”傳承人，或被授予某種榮譽稱號外，絕大多數傳統工匠的地位仍比較低，

　　他們的創造性勞動還沒有得到應有的尊重，挫傷了很多人，特別是年輕人從業的熱情和信心。如今，愿意一輩子專注于古典園林、古建筑營造技藝的年輕人越來越少。他提出，必須從制度上給予工匠更多的扶持和保障。