求職高峰期，不少人蠢蠢欲動。而如何高效求職，在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置，卻十分值得研究。根據(jù)八年積累的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗，總結出高效求職的六大“秘笈”，希望助求職者一臂之力。

　　秘笈一：提著“燈籠”上路

　　我們都知道，走夜路的時候如果沒有燈的指引，很可能會迷路或是走錯路，但如果提著燈籠出門的話，就會好很多。同樣，當你手持簡歷沖向招聘會中時，你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢?如果你在求職，建議先找出以下四個問題的答，帶上你的“燈籠”出門。

　　你想找怎樣的工作?是否有足夠具體的目標求職企業(yè)，請具體列出。

　　你能干怎樣的工作?對自己的興趣、優(yōu)勢等是否了解，請詳細列出。

　　你想從中得到什么?求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學知識、收獲體驗，其他，請選擇。

　　你適合企業(yè)要求嗎?評估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數(shù)值。

　　明確以上問題是求職前必修的功課，其作用是傾聽你內心的想法，對自己有一個明確的認知，同時也能客觀地了解企業(yè)以及擇才標準。在紙上寫下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。一職業(yè)機構在數(shù)以萬計的個人咨詢客戶中發(fā)現(xiàn)，至少有80%以上的職業(yè)咨詢是因為求職目標不明而引發(fā)職業(yè)問題的。

　　秘笈二：帶著“利器”求職

　　簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，所以你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感。因此，讓簡歷成為求職中的利器，顯得至關重要。讓簡歷有求必應的方法有多種：

　　針對達到3/4符合職位，立即寄出簡歷+附信(一般來說每100個中有2-5個勝出)。

　　回應簡潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術要求，則至少要表現(xiàn)出對此職位充滿興趣。

　　沒有提及薪酬要求，你也不要提。

　　不要自作主張?zhí)砑悠渌c招聘廣告無關的東西，將疑問留在面試中提。

　　確保簡歷絕無錯別字，堅持關注你所感興趣的招聘廣告。

　　求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都不可取。在一職業(yè)機構生涯輔導過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)有超過七成以上的人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。

　　秘笈三：趁熱打鐵“談判”

　　當簡歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來與面試官facetoface的“談判”顯得尤為關鍵。專家提醒以下規(guī)則需要好好把握：

　　50/50規(guī)則，一半時間聽，一半時間說。

　　2分鐘規(guī)則，每一次開口不超過2分鐘。

　　千萬不要說原雇主的壞話。

　　不要“在意”主考官的問題，“在意”回答問題時怎么展現(xiàn)自己。

　　不要只是問：你能付我多少工資?而要告訴他，能幫他們解決什么問題。

　　面試是了解公司內部最好的機會，就如同約會一樣，要先喜歡對方，有感覺了，再討論如何相處。專家總結認為，整潔著裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時候可以適當?shù)倪\用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問題來解答將有助于贏得職位。