2014年畢業生供需見面會、秋冬畢業生就業集中招聘活動學院專場……進入10月份以來，青島市各大高校陸續進入校園招聘的正式備戰期，2014年畢業生“人才爭奪戰”即將打響，新一輪的畢業生求職熱再度上演。不過，據中國人力資源服務機構前程無憂今年10月10日發布的《2013典范企業人才招聘狀況報告》顯示，2014年大學生“就業難”的形勢仍難好轉。

　　高校拉開畢業生招聘帷幕

　　進入10月份以來，青島市各大高校陸續進入校園招聘的正式備戰期。為提高大學生和各類人才就業，搭建企業與各類人才之間面對面交流平臺，黃島區“2013年大學生就業創業服務高校行”青島黃海學院專場前不久在黃海學院體育館內舉行。本次招聘會吸引了包括阿里巴巴、萬科、百度等250余家知名企業參與，為應屆畢業生提供3000多就業崗位，涉及IT、電子、設計、商務等二十幾個行業。

　　記者了解到，每年10月份直至次年6月份，是畢業生求職的集中期，青島市將會迎來新一輪的畢業生求職熱。每到求職季，有關畢業生就業的話題會接踵而來，就業難、考試熱……公務員、事業單位、大型國企、知名外企都成了畢業生競相追捧的對象。由于國家公務員考試、山東省公務員考試和事業單位招聘均在2013年11月份至2014年3月份啟動，所以不少應屆畢業生大多扎堆備戰考試，并不致力于尋找工作機會。不容畢業生樂觀的是，今年國家公務員招考人數比去年減少了1000余人，也是三年來招考人數的首次下降。

　　2014年企業招聘量或將減少

　　中國人力資源服務機構前程無憂前不久發布的《2013典范企業人才招聘狀況報告》顯示，100家“最佳人力資源典范企業”計劃招聘2014年大學畢業生的數量比2013年略有下降，預計2014年大學畢業生的求職難度難有較大程度的緩解。

　　據報道，2013年全國面臨就業的大學畢業生人數將接近700萬。中國人力資源和社會保障部社會保障能力建設中心主任王玉君、表示，加上以前未就業的大學生，2013年或將有300萬以上大學生難以初次就業。報告顯示，100家典范企業計劃招聘2014屆本科應屆畢業生45577人，比2013年的招聘量減少7.3%。企業計劃面向大學本科以上的應屆生的招聘職位主要為技術（產品）研發和銷售。

　　對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析認為，由于多數行業在2010至2012年期間招募的大學畢業生規模較大，加上全球經濟依然不景氣，諸如IT、機械和汽車等行業的招聘遇冷，更深刻的原因則在于企業技能要求和大學生職業態度的矛盾。

　　報告分析，中國二、三線城市人才需求蓬勃，并逐漸向四線城市推進。盡管仍有超過七成的典范企業在上海、北京、廣州和深圳缺乏人才，但是幾乎所有的企業在一線城市之外的區域都有著迫切的人才需求，缺口較大的區域包括武漢、沈陽和西安等地，新疆、內蒙和寧夏等也成為人才導入的新區域。

　　2014年畢業生情況開始摸底

　　為全面、準確掌握2014年全省非師范類學校大中專畢業生生源狀況和高校特困家庭畢業生情況，做好畢業生就業工作，青島省從近日起，開始對按照國家計劃招收的2014年非師范類普通高校（含研究生培養單位）畢業生、普通中等專業學校畢業生和高等職業教育畢業生信息進行摸底。

　　據了解，畢業生生源信息數據是畢業生就業工作的重要基礎數據，是做好就業登記和就業派遣的依據。青島省要求，各市、各學校要嚴格按照生源審核規定的方法和步驟，認真做好本地本學校的畢業生生源資格初審工作，按時報送生源信息和有關材料；報送的生源信息要準確無誤，不得缺項、漏報、錯報。生源審核結束后，原則上不再追加新的畢業生生源信息。因特殊情況確需補報的，須以學校正式文件形式，詳細說明情況，連同有關證明材料一并報省人社廳審批。