21世紀的競爭，本質是人才的競爭，轉方式、調結構、促升級，無不需要技能人才。我國制造業體量巨大但缺乏核心技術，長期處于產業鏈末端。我國近年來大力推進傳統制造業轉型升級，卻面臨設備易得、技工難求之困局。

　　根據人社部對全國100多個城市勞動力供求情況的分析，各技能等級崗位空缺數量和求職人員的比率都大于1，表明技能勞動者供不應求。其中高級技師、技師和高級工程師的比率分別達到2.72、2.31和2.13。

　　從神十上天、蛟龍下海可以看到，中國頂尖技能人才的作品可與世界強國媲美，但手表、汽車、機床等量產產品在質量上卻不能相提并論。其中一個重要原因，就是技能人才金字塔的塔基不穩。

　　中國要建成工業強國，就必須加強技能人才培養，這在發達國家產業回流的趨勢下尤為關鍵。2011年，福特汽車公司宣布把1.2萬個工作崗位從墨西哥和中國遷回美國；通用電氣2012年在肯塔基州開設了數條新生產線；蘋果公司宣布在2013年投資1億美元，把部分電腦生產線轉移回美國……

　　當然，技能人才的培養不可能一蹴而就，需要社會各界的通力配合。比如優化職業教育、強化職業培訓，比如打通技工院校畢業生上升通道……