勞動合同簽約為期一年，試用期居然也是一年。隨著大學生就業(yè)進入“敲定期”，畢業(yè)生與企業(yè)簽約過程中出現(xiàn)的種種問題也浮出了水面，筆者在采訪中了解到，有些企業(yè)與畢業(yè)生簽訂勞動合同時，在試用期與由此產(chǎn)生的薪金問題上存在“霸王條款”，引來大學生的不滿。對此法律專家則表示，“非法”試用期會自動失效。 

　　 “霸王試用期”：不平等條約 

　　近日，大學生小劉向筆者訴說了自己遭遇的“霸王試用期”事件。小劉是滬上某高校的應屆畢業(yè)生，最近被上海某企業(yè)“相中”，在經(jīng)過了多次面試，前幾天企業(yè)通知她被正式錄用了。可當小劉興高采烈地前去與企業(yè)簽約時，勞動合同上的內(nèi)容卻讓她有些看不懂，“說是一年一簽，可是在試用期這一欄卻也寫了一年！按照企業(yè)規(guī)定，試用期內(nèi)只能拿正式工資的一半”。 

　　盡管有些不滿和疑惑，最后小劉還是當場簽下了合同，“現(xiàn)在找一份工作不容易，萬一企業(yè)認為我挑三揀四而把我回絕了，那就得不償失了。可是后來想到要被試一年，收入減半，而且試用期里單位隨時可能炒掉我，就越想越郁悶”，情急之下，小劉向晨報求助。記者就此詢問了相關部門和勞動法專家。 

　　 相關政策：試用期有明確規(guī)定 

　　“這家單位對于試用期的規(guī)定，肯定是不符合勞動法規(guī)的”，上海市勞動和社會保障局職業(yè)培訓指導中心主任朱樂民在聽說了小劉的遭遇后，斷定該企業(yè)所制定的“一年試用期”屬于“ 霸王條款”。 

　　朱樂民表示，《上海市勞動合同條例》已有明確規(guī)定：勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月，“如果和單位簽訂的合同期只有一年，那么試用期最多不能超過三個月。” 

　　 勞動法專家：企業(yè)違規(guī)可訴訟 

　　雖說小劉所在單位所規(guī)定的試用期已經(jīng)定性為“霸王條款”，可小劉已經(jīng)在合同上簽了名字，是否她就不得不“忍受”長達一年的試用期？為此，記者采訪了中國勞動爭議網(wǎng)勞動保障咨詢顧問苗其巍，“勞動法中有明確規(guī)定，超過法定試用期的部分則是無效的”，苗其巍解釋說，也就是三個月后，小劉完全可以憑勞動合同上所寫明的合同期限，要求單位結束試用期，如果單位不答應，則可以提請有關部門進行仲裁。 

　　“試用期的長短，完全是對應合同期而言的，企業(yè)無權擅自更改。”苗其巍表示，凡是“白紙黑字”簽下的勞動合同，都可以根據(jù)合同期“自動生成”試用期的“最大值”，企業(yè)擅自延長的那一部分試用期屆時也將“自動失效”，“只要簽了約就比較好辦”，苗其巍同時提醒，劃定試用期必須是在“勞動合同”上操作，“不少職場新人經(jīng)常碰到企業(yè)只有口頭承諾，試用期和合同期等內(nèi)容沒有勞動合同為證，一旦發(fā)生糾紛，勞動者很難有憑證進行訴訟。”