每年應屆大學畢業生都在為自己的工作而奔忙，每年找到了工作單位的學生都會簽訂一份畢業生就業協議。可是就勞動法苑（http://www.laodongfa.com)

今天我所要說的是我曾經接待過的一位大學生，畢業于上海一家非常優秀大學的熱門專業，說實話，我也挺羨慕的:P。可是就業協議的問題卻搞得他心情很差，1個多小時的接觸中臉上的陰霾始終沒有散開過。

為了方便地描述，請允許我先以小C來稱呼他。

小C是2002屆的畢業生，在大四上半學期時，就以優異的成績得到了某外資企業的青睞，早早地就和該企業簽訂了畢業生就業協議。由于雙方的面談非常愉快，因此當人力資源部門將填寫好的就業協議給小C去學校鑒證時，他沒有絲毫反對。就這樣下半學期小C就已經開始了在該公司的工作。到7月，小C正式離開學校后，也沒有與企業簽訂過勞動合同。也許雙方都認為就業協議也可以約束雙方吧。

轉眼到了11月，小C工作了將近一年后，心態開始發生了變化。外資企業工作按部就班，且人才濟濟，升職加薪也有一套嚴格的程序，小C與其他同學相互聯系后，發現自己的待遇并不屬于最好的。好強的小C心里就有了疙瘩，眼看自己升職加薪也不是近在眼前的事，畢竟嚴格意義上說，他是從7月才正式進入公司的，前面幾個月的工作由于身份還是學校學生，所以只能視為實習。

這時，小C有了換工作的打算，而且確實在人才市場投石問路的結果也表明，還是有一些優秀企業對他表示興趣的，待遇方面也優于原企業。當小C向企業人力資源部門要求辭職時，人事專員告訴他，他需要按就業協議支付違約金2萬元！

我看了小C的就業協議，上面除了工資、試用期2個月、協議期3年外，還清楚地寫著違約金2萬元。顯然11月時試用期也過了，工資企業也按協議履行了，甚至還多給了。"我上過你們的網站，看到說，設立違約金只有在出資招用、培訓或其他特殊待遇時才可以啊，我這樣又沒培訓、又沒出錢招用的應該是屬于違約金無效嗎？"小C問。

沒錯，小C所說的是《上海市勞動合同條例》的規定，該條例是這樣說的：

"第十四條勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務期約定的；

（二）違反保守商業秘密約定的。

違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。"

《上海市勞動合同條例》實施以后，這一規定拯救了不少陷于絕望的公司員工。也獲得了司法界的肯定，一些兄弟省市在制訂他們的勞動合同條例時紛紛借鑒。那它是否可以拯救小C呢？