現在的應聘單位對錄用員工的標準普遍要求嚴格。既要看學歷，又要看能力，既要看是否懂專業，又要看是否懂管理。所以應聘者必須樹立新的就業觀念，學習和掌握一門或多門技能知識，包括電腦、外語等。要不斷地培養和提高自己的綜合能力和社會化水平，以適應市場擇業的激烈競爭。求職者在求職過程中，應詳細介紹自己學過什么，做過什么和能做什么，愿意干什么，在實事求是的基礎上，運用一定技巧把自己的學歷文憑、專業特長，取得業績和獲得榮譽展現給面試考官。

　　第一次千萬不能逃避
　　
　　你可以在第二、第三次應聘時因為別的原因而臨陣放棄，但第一次卻絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處刻上一道怯懦的印跡。并且第一次逃避也會給你以后繼續逃避留下借口和動機。

　　自信人生一百年

　　別人當頭一棒打來，斷定你根本就沒有金剛鉆攬不了瓷器活兒，你就灰溜溜地打道回府嗎？你為什么不去分辯：我比所有人更堅韌，更努力，更好學。這樣回答可能讓對方重新再看你一眼。而多看一眼，就多一分轉機。

　　正確運用才智

　　當著明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬別說一斗。如果你才智尚可，也不必因為比不上別人而信口開河貶斥這個不行、那個啥也不是，而應把自家心智精力都用在與競爭對手分上下、論高低上才是正事。

　　創造魅力

　　人的魅力寄于被別人接受認同的程度之上。人們總是會對和自己的興趣相近、關注問題發生共鳴的人產生好感。可幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限。話題與其求深不如求廣，并適時變化以求其新。當然，這個“新”還包括態度的清新可人。

　　總之，求職者必須具有面對面推銷自己的能力和技巧。一個人的形象和語言猶如一面鏡子，它能直接反映出人的心理、性格和氣質。在求職洽談中，應聘者應表現出開朗、大方、果斷、充滿自信，向對方充分展示自己的影響力，促使對方產生良好的印象，進而接受自己的觀點、意見和要求。應聘者還應認真分析研究企業的狀況，了解對方心理，做到有問必答，從容不迫。