招聘會(huì)求職 ??  一分鐘脫穎而出

8月的招聘會(huì)市場依然保持平穩(wěn)。周末的固定招聘會(huì)通常有8?10場；非常規(guī)的大型招聘會(huì)時(shí)有出現(xiàn),一般有300家左右設(shè)攤單位;此外,特色招聘會(huì)也不斷推陳出新。招聘會(huì)上求職者熙熙攘攘、人頭攢動(dòng)的局面并未改變,前不久的一場綜合性招聘會(huì)甚至還出現(xiàn)了求職者排隊(duì)進(jìn)場的熱鬧場景。一場規(guī)模在200家左右設(shè)攤單位的招聘會(huì),一天內(nèi)進(jìn)場應(yīng)聘者可達(dá)5000?6000人。

與其它求職途徑相比，招聘會(huì)最大的好處就是直觀，求職者能面對(duì)面地與招聘者交流、溝通，獲取更多企業(yè)信息。但招聘會(huì)也有缺點(diǎn)：人太多，交流時(shí)間太短。因此在1分鐘內(nèi)脫穎而出就顯得格外重要。

現(xiàn)場放送

記者在滬上某快遞公司的招聘攤位前駐足。由于這家公司推出了十幾個(gè)職位，數(shù)量比同場設(shè)攤的企業(yè)要多，因此吸引了不少人。

鏡頭一：一個(gè)大學(xué)生畢恭畢敬地向招聘人員遞上簡歷說：“你好，我想應(yīng)聘行政助理?！闭衅腹俳舆^簡歷，翻看了一下，單刀直入：“這個(gè)職位是不招應(yīng)屆畢業(yè)生的，你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)在哪里？”顯然這個(gè)問題讓該男生有些措手不及，他躊躇了一下說道：“我能吃苦，學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)?！闭衅腹傥⑽⒁恍?，很禮貌地遞回簡歷，拒絕了他。

鏡頭二：一名30歲左右的女性求職者表示要應(yīng)聘客戶服務(wù)人員。招聘官簡單詢問了基本情況后便婉拒了她。

鏡頭三：一名小伙子對(duì)市場人員一職表示了興趣。招聘人員看了他的簡歷后說：“可是你并沒有市場推廣方面的經(jīng)驗(yàn)。”小伙子聽了也不著急，把自己的優(yōu)點(diǎn)慢慢道來：“我雖然沒在市場部工作過，但我的工作需要和市場人員密切配合，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，我學(xué)到了不少做市場的方法；我在工作之余報(bào)讀了市場營銷專業(yè)的大專班，基本的理論知識(shí)也是懂的；我性格外向，善于溝通，又是本地人，掌握一定的人脈資源。”招聘官臉上漸漸浮現(xiàn)出了笑容，當(dāng)即在簡歷上劃下一個(gè)大大的勾，并要求他第二天來公司面試。

HR解密

事后，該公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，之所以這樣處理，出于這樣幾個(gè)原因： 第一，求職一定要看清楚職位要求，有備而來。否則一旦問話出乎意料，就容易“露怯”。招聘啟事雖然簡短，但其中包含了企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的大部分要求，每一個(gè)字都值得細(xì)細(xì)琢磨。琢磨透了，做好準(zhǔn)備再來交談，才會(huì)有的放矢。第一個(gè)求職者就輸在這一點(diǎn)上，沒想好如何應(yīng)對(duì)招聘官對(duì)“應(yīng)屆畢業(yè)生”的質(zhì)疑便貿(mào)然求職。

第二，要注意個(gè)人形象。在招聘會(huì)上求職，招聘官首先看到的不是簡歷，而是求職者本身，想要脫穎而出，形象、談吐非常重要。第二個(gè)求職者應(yīng)聘客戶服務(wù)一職，但她的著裝、語言表達(dá)能力都不夠理想，因此招聘人員只簡單交談了幾句就斷定她不適合這個(gè)崗位。

第三，要注意提高溝通能力，恰如其分地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)。第三個(gè)小伙子在個(gè)人條件上并不占優(yōu)勢(shì)，但他勝在溝通能力強(qiáng)，了解招聘人員的心理，懂得如何針對(duì)企業(yè)需要陳述自己的長處。打動(dòng)招聘人員的不僅是他擺出的三條理由，更是他的自信和聰明。

其它注意事項(xiàng)

該負(fù)責(zé)人告訴記者，招聘會(huì)求職還要注意以下事項(xiàng)：

個(gè)人形象：招聘會(huì)上，求職者與招聘官的接觸一般只有短短幾分鐘，要在短時(shí)間內(nèi)“征服”招聘方，個(gè)人形象相當(dāng)重要。總的來說，衣著不追求華麗，但一定要干凈、整潔、大方；身上不要佩戴太多的飾品，頭發(fā)也要整齊，給人干練的感覺；談吐要禮貌、文雅，普通話要標(biāo)準(zhǔn)；肢體語言要含蓄而大方，切忌張狂。

簡歷：簡歷是用人單位對(duì)求職者的第一印象。在招聘會(huì)現(xiàn)場，環(huán)境嘈雜、人多擁擠，招聘者很難靜下心慢慢翻看一份簡歷。因此，最重要的是看一份簡歷能在短時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。該公司招聘負(fù)責(zé)人說，在招聘會(huì)上使用的簡歷最好有別于郵政投遞的簡歷，要能在15秒內(nèi)給人留下深刻的印象。 　

第一，簡歷要盡量簡明，用簡練的語言寫清自己的關(guān)鍵資料。特別重要的信息，可適當(dāng)在字體上加以強(qiáng)調(diào)，便于招聘官一眼看見。

第二，簡歷要實(shí)事求是，不能弄虛作假?，F(xiàn)在簡歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子。這樣的簡歷通常不會(huì)獲得良好的第一印象，會(huì)讓人感到不誠懇。有的招聘會(huì)還專門設(shè)置了學(xué)歷檢驗(yàn)的關(guān)卡，就是為了保證求職者的誠信。

職位選擇：1、應(yīng)屆生宜尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。注明要求3－5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，如自身無特別優(yōu)勢(shì)，趁早放棄為好。2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。在投遞簡歷前想方設(shè)法多了解企業(yè)的情況、崗位職責(zé)、招聘要求等。然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)，考慮有無成功的可能性。想好招聘者可能會(huì)問的問題，準(zhǔn)備好答案。

網(wǎng)絡(luò)、媒體求職??

紙上風(fēng)采亮出來

網(wǎng)絡(luò)和平面媒體是另外兩條求職的主要途徑。網(wǎng)絡(luò)和平面媒體招聘各有優(yōu)劣???網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是只能通過網(wǎng)站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。平面媒體上招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強(qiáng)，可信度高，可同樣存在信息龐雜的問題。

網(wǎng)絡(luò)和平面媒體的相似之處是，通過這兩條途徑求職，人事經(jīng)理首先接觸的是你的簡歷，而不是你本人，因此簡歷在網(wǎng)絡(luò)和媒體求職者中起著舉足輕重的作用。

HR解密

什么樣的簡歷在通過網(wǎng)絡(luò)或郵政手段到達(dá)HR手中時(shí)，能夠很快跳入對(duì)方眼簾？ 在某大型制造型企業(yè)擔(dān)任HR的Connie女士告訴記者，一般來說，人事經(jīng)理青睞的簡歷必須包括基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；然后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，后兩者是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的風(fēng)采。

內(nèi)容：一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷應(yīng)包括這些內(nèi)容：

求職者個(gè)人信息。包括年齡、性別、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況（不是必要的）等。

教育和培訓(xùn)背景。不必有小學(xué)、中學(xué)的信息，只需要能證明知識(shí)水準(zhǔn)、技能和能力的相關(guān)信息，包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷。包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、社團(tuán)或社區(qū)性工作。

技術(shù)和技能。包括電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好等。

語氣：誠摯樸素但是有朝氣的語氣是受歡迎的，讓人感覺此人穩(wěn)重可靠。而那些滿篇嘆號(hào)的，如“有豐富的經(jīng)驗(yàn)！做過網(wǎng)站建設(shè)！有自信心！”這樣的句子只會(huì)讓人事經(jīng)理感到此人不夠務(wù)實(shí)，喜歡浮夸。

但這并不是說，簡歷就應(yīng)該像白開水一樣。流水帳式的簡歷肯定不討人喜歡，平實(shí)而有重點(diǎn)的簡歷才能夠“抓人”?？梢詫⒁郧暗臉I(yè)績予以量化，多舉例，用數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。

投遞：在網(wǎng)上投遞簡歷，首先要及時(shí)。找到了合適的職位之后,盡量在第一時(shí)間投遞簡歷,以免錯(cuò)過時(shí)機(jī)。其次，投遞簡歷注意規(guī)范。一些公司為了方便簡歷篩選、入庫,希望應(yīng)聘者能夠根據(jù)公司提供的模板重新輸入簡歷后發(fā)送。遇到這種情況,最好按照要求填寫,以便自己的簡歷能夠盡快得到處理。即使是自己制作的簡歷,也要注意格式規(guī)范、層次清晰、一目了然。假如用人單位不希望以附件形式發(fā)送簡歷,最好不要使用附件。

通過郵局投遞簡歷也要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位。

三點(diǎn)提醒：在寫簡歷時(shí)，以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意：

保證真實(shí)。現(xiàn)代企業(yè)一般都會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，當(dāng)人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)簡歷中有不真實(shí)的成分時(shí)，不僅工作沒了，個(gè)人誠信也會(huì)受到業(yè)內(nèi)的質(zhì)疑。

有針對(duì)性。最好多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，以針對(duì)不同行業(yè)的不同職位。每份簡歷都應(yīng)有側(cè)重點(diǎn)，突出你某一個(gè)方面的長處。依靠一份簡歷走天下的時(shí)代已經(jīng)過去了。

不標(biāo)新立異。拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒認(rèn)為，中國人善于“遣詞造句”，喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句。但如果應(yīng)聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，人事經(jīng)理會(huì)給予高度重視，問個(gè)清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。

此外，簡歷中不要寫薪酬要求，以免讓企業(yè)感覺你過分看重物質(zhì)；不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件，這些可以在進(jìn)入面試后再拿出來；如果應(yīng)聘外企，通常還會(huì)牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡歷也是必要的。

其它注意事項(xiàng)

求職信：突出個(gè)性

好的簡歷，再加上一封好的求職信，效果就更突出了。求職信的目的是讓簡歷更有針對(duì)性，更能推銷自己。那么如何寫一份出色的求職信呢？專家建議，求職信里有四大要點(diǎn)不可少。 　

一是說明為什么應(yīng)聘。不妨列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處，表達(dá)自己對(duì)加盟該單位的渴望，充分表達(dá)對(duì)單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識(shí)。語言要得體、中肯，不可采用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對(duì)方討厭，反而不利求職。

二是要說清自己希望承擔(dān)什么工作。這里應(yīng)說明所應(yīng)聘的專業(yè)與崗位，但無須過于具體，太具體了容易縮小求職范圍，也容易和簡歷重復(fù)。行文要有一定的回旋余地，以便使相類似的工作也有中選的可能。

三是要說明自己的條件、能力，表達(dá)對(duì)勝任工作的信心?？梢粤信e自己的專長和曾經(jīng)獲得過的成績、榮譽(yù)等，表明應(yīng)聘的必備條件，增強(qiáng)對(duì)方的信任感?！?/SPAN>

四是要注意措辭得體及突出個(gè)性的包裝。寫自薦信既要正確評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己的特長、優(yōu)勢(shì)、能力有具體、充分的介紹，同時(shí)也要態(tài)度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過獨(dú)具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。寥寥數(shù)語，有時(shí)會(huì)令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運(yùn)用，也可使自薦信文采飛揚(yáng)。

面試：三方面考察求職者

過了簡歷關(guān)，并不意味著萬事大吉，接下來的面試，更是決定求職成功與否的關(guān)鍵。Connie認(rèn)為，面試要注意以下幾點(diǎn)：

1．第一印象非常重要。禮貌的問候、有力的握手都很關(guān)鍵。在走入大廈前，就應(yīng)該做好準(zhǔn)備：關(guān)掉手機(jī)、檢查領(lǐng)帶、整理好妝容、喝掉手上的飲料。進(jìn)入大廈后，碰到的任何一個(gè)公司內(nèi)的員工可能都會(huì)是待會(huì)兒要面試你的人。

2．面試者至少會(huì)考察候選人是否在以下三方面達(dá)到要求：

能否勝任工作。一般通過了解求職者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)有職位空缺的聯(lián)系來確定，對(duì)于技術(shù)性的工作，有時(shí)會(huì)組織特殊的測試。

能否適應(yīng)公司和工作的部門。每個(gè)公司都有自己的文化，或保守，或進(jìn)取，或事事講求按部就班，或重視創(chuàng)意。在交談中，招聘者需要清楚求職者是否能夠適應(yīng)這樣的環(huán)境。 　

是否對(duì)工作富有激情，即求職者對(duì)工作和公司有興趣和激情。

為此，求職者應(yīng)事先做好對(duì)公司和行業(yè)的調(diào)研，并在面試中以積極的態(tài)度，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的熱情。要注意傾聽，不要隨意打斷對(duì)方的談話，準(zhǔn)備好對(duì)常規(guī)問題的回答。善于抓住時(shí)機(jī)講述自己過去成功的案例。面試后，別忘了寄一封感謝信給面試者。

通過獵頭求職??

經(jīng)營好圈內(nèi)口碑

近日，智聯(lián)招聘就“你身邊的獵頭”為題進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查。對(duì)“你是否希望被獵頭看上？”這個(gè)問題，調(diào)查參與者中分別有48%的人選擇了“非常希望”和“一般，都可以”，不希望獵頭騷擾或非常討厭獵頭公司的電話的只有4%?？梢?，有96%的人都不會(huì)抗拒獵頭給自己打來電話，提供一個(gè)更好的工作機(jī)會(huì)。

在一般人眼里，獵頭是個(gè)神秘的角色，也是一條頗為獨(dú)特的求職途徑。和招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體等求職途徑不同，獵頭先了解到的不是求職者本人甚至簡歷，而僅僅是求職者的名字。在這種“先聞其名后見其人”的求職途徑中，職場人如何把握住突然降臨的機(jī)會(huì)呢？

獵頭解密

“獵物”的搜索

上海經(jīng)營者人才公司高級(jí)人才顧問徐永良有著多年獵頭經(jīng)驗(yàn)，他告訴記者，獵頭的工作流程是：先從客戶手中接單，在充分了解了客戶的需求意向之后，全力搜索合適的候選人名單。

搜索候選人有４條途徑：一是在招聘媒體上刊登招聘信息，接收候選人的簡歷；二是在公司原有的人才庫中搜索相關(guān)人才，再進(jìn)行篩選；三是依靠業(yè)內(nèi)人士的介紹，即通常說的“sourcing”；四是在相關(guān)專業(yè)雜志、報(bào)刊上收集作者名單，從中尋找適合的專業(yè)人才。一般來說，職位越高，前兩種手段就使用的越少，后兩種手段使用的越多。

“搜尋候選人是個(gè)艱苦的工作，一般一個(gè)職位我們會(huì)找10個(gè)人來面試，而從接單到圈定這10個(gè)人，一般需要兩三個(gè)月的時(shí)間，”徐永良說。“這時(shí)，我們拿到的只是一份名單，誰能夠被推薦到客戶那里去，還要看面試表現(xiàn)?！?/SPAN>

誰是合適的“獵物”

什么樣的人容易被獵頭看中？

徐永良認(rèn)為，每個(gè)公司的企業(yè)文化不同、老板喜好不同、崗位職責(zé)也不同，這就決定了獵頭尋找的對(duì)象不是最優(yōu)秀的人，而是最合適的人。他告訴記者，企業(yè)招聘時(shí)，除了崗位說明書上列出的各項(xiàng)要求外，還有許多文字之外的“隱性要求”，比如求職者的個(gè)人經(jīng)歷、家庭背景等。符合這些條件的人，才有可能推薦成功。

除了個(gè)性化的要求外，“獵物”通常需要具備的條件有：

簡歷上不能有頻繁跳槽的記錄。頻繁跳槽的推動(dòng)力是對(duì)薪酬的追逐，這樣的人往往缺乏對(duì)公司的忠誠。

要有良好的教育背景。一般來說至少是本科，許多企業(yè)還要求碩士學(xué)歷或海外學(xué)習(xí)背景，MBA尤其受青睞。

在行業(yè)內(nèi)至少有５年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，并具備管理經(jīng)驗(yàn)，年齡一般在３０歲到４５歲之間。

還需要有較高的外語水平，尤其是外企提供的職位。因?yàn)橥赓Y公司招人，常常會(huì)由總部對(duì)候選人進(jìn)行電話面試，長途電話本來就不清楚，如果外語再差一點(diǎn)，肯定會(huì)落選。

面試的小提醒

獵頭對(duì)候選人是先聞其名后見其人，能否將其推薦給客戶，面試是舉足輕重的一環(huán)。徐永良說，在完成對(duì)10個(gè)人的面試之后，獵頭一般只會(huì)挑選出3個(gè)人，并為他們撰寫詳細(xì)的推薦報(bào)告，由客戶進(jìn)行

最終的面試。

什么樣的人能首先進(jìn)入獵頭的“法眼”？“表達(dá)能力、分析能力極強(qiáng)的人獵頭最喜歡，”徐永良說，那些在面試過程中，能用翔實(shí)的例子、豐富的數(shù)據(jù)證明自己的人是最有說服力的。這體現(xiàn)出候選人的思維能力、自我總結(jié)的能力、把握細(xì)節(jié)的能力及務(wù)實(shí)的態(tài)度。這樣的人推薦給客戶很容易成功。此外面試時(shí)謙虛、溫和、自信的態(tài)度也必不可少。

因此，如果你渴望有朝一日能找到更好的發(fā)展，一定要從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己的表達(dá)能力和溝通能力。

怎樣吸引獵頭的注意

如果你一直渴望接到獵頭的電話，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這樣去做：

多結(jié)交業(yè)內(nèi)人士，擴(kuò)大人際網(wǎng)絡(luò)。徐永良說，獵頭尋找候選人最常用的方法是通過行業(yè)內(nèi)人士了解從事相關(guān)職位人員的名單，然后對(duì)其進(jìn)行電話拜訪。如果你交游廣闊，業(yè)內(nèi)人士大多知道你，被獵頭看中的幾率就會(huì)大大增加。當(dāng)然，不光要交際，也要經(jīng)營好自己在圈內(nèi)的口碑。

多在業(yè)內(nèi)期刊或報(bào)紙上發(fā)表論文、文章。專業(yè)期刊是獵頭的另一個(gè)重要渠道，名字出現(xiàn)的頻率越高，越容易引起注意。

多參加有影響的高級(jí)培訓(xùn)班、高級(jí)會(huì)議或是商務(wù)圈的活動(dòng)，因?yàn)楂C頭也會(huì)經(jīng)常出沒于這些場合，說不定你當(dāng)場就會(huì)被看中。

主動(dòng)與獵頭公司打交道。獵頭公司會(huì)利用各種手段收集有關(guān)人才資料，并列入候選人名單。平時(shí)不妨把簡歷投遞給相關(guān)的獵頭公司，畢竟通過人才庫篩選人才也是獵頭的手段之一。

最后，良好的工作業(yè)績是最重要的。例如你曾經(jīng)使公司起死回生，或者銷售額得到大幅度提高；甚至將公司人員重新培訓(xùn)，人員素質(zhì)得到提高，那么想讓人不注意都難。獵頭是否介紹你，取決于你能為新公司帶來什么貢獻(xiàn)。　　

其它注意事項(xiàng)

了解職位前景

你的頂頭上司將是誰？誰又將是你的直接下屬？了解對(duì)方的組織結(jié)構(gòu)，可以判斷自己將處于何種位置。

公司的文化是什么？有些公司很刻板，有些公司卻給雇員充分授權(quán)，要弄清公司的工作風(fēng)格是否同你契合。

公司正處于發(fā)展中、困境中，還是半死不活？公司的目標(biāo)是什么？一定要問清楚招聘公司的財(cái)務(wù)狀況和發(fā)展前景，同時(shí)自己也應(yīng)做些調(diào)查。如果這是一家公開上市的公司，可以去問股票經(jīng)紀(jì)人，或者是上市公司分析機(jī)構(gòu)，還可以在網(wǎng)上查找相關(guān)信息。

為什么會(huì)有這么一個(gè)空缺職位？是因?yàn)椴脝T和人員流失，還是因?yàn)閿U(kuò)張和職務(wù)升遷？這個(gè)問題的答案將反映出該職位的前景。

謹(jǐn)慎接受獵頭

當(dāng)獵頭公司瞄上你，要注意保密，千萬不要跟公司同事、部屬、主管，或是跟有利害關(guān)系的公司、 個(gè)人談?wù)?，以免傳出不好的流言，甚至失去獲得更好工作的機(jī)會(huì)。

同時(shí)，要小心惡性挖角的陷阱，避免淪為競爭公司打擊原公司的工具，以防到最后沒有一家公司敢再聘請(qǐng)自己。

如果最后選擇離開原來的公司，也要和原公司保持良好關(guān)系，不要把責(zé)任推給別人，更不能做出傷害原公司的事。原公司是培育自己的地方，如果能在離開前，做好完整的交接，善盡自己的責(zé)任，相信原公司對(duì)你的離開雖然覺得惋惜，但還是會(huì)祝福你。