“用人單位橫挑鼻子豎挑眼，待遇不咋樣，要求還挺高。”不少大學畢業生如是說。

    “眼高手低，言而無信，吃不了苦……”這是不少用人單位對大學畢業生的看法。

    這樣的話聽多了，記者也分不清誰對誰錯，但有一點卻是不容置疑的：在就業大環境處于“買方”市場的格局下，用人單位無疑處于強勢地位；大學畢業生作為求職者，如果對用人單位的要求置若罔聞，也是不明智的表現。

    誠信是根本

    “5月份就和西安一所大學的8名學生簽了協議，可來報到的只有2人；其他人有的說不來了，有的干脆連電話都打不通。唉，大學生咋就不守信用呢？”郝女士是一家公司的人事主管，對這樣的事情很頭疼。

    除了不遵守就業協議外，部分大學生在求職過程中的“誠信”也是大打折扣。記者在采訪中了解到，很多企業之所以在招聘過程中格外小心，對求職者的要求嚴格到“苛刻”的程度，就是因為不少求職者的簡歷含有虛假的成份，即使提供的證書也有一些是假的。“看看大學門口假證生意的紅火程度，你就不難理解這一切了。”許先生告訴記者，去年他們公司招聘時遇到一女生，從簡歷上看是文秘專業畢業、有豐富的公關能力，但到公關部試用之后發現，她連最基本的禮貌禮儀都不懂。許先生提醒廣大求職者：“誠信是做人的根本，求職申請要實事求是填寫，一旦簽約就要遵守。”

    謙遜不可缺

    “作為一名大學畢業生，進入工作崗位后一定要保持謙遜的態度，這不僅有利于處理好上下級和同事之間的關系，盡快適應來之不易的工作，贏得領導和同事的認可，而且容易獲得顧客的好感。”這句話已經為許多“過來人”的實踐所證明。

    高新人才交流中心的董先生說：“年輕人在單位里，就應該有一種虛心好學的作風；對一些日常的工作要有責任感，勇于承擔責任。”從深圳來西安招聘的陳先生向記者講述了他的一次招聘經歷。應聘的兩位計算機專業碩士，基礎知識都很扎實，實際操作也很熟練。但是最后經招聘團隊集體商量，決定放棄錄用兩位“高才生”。陳先生說，這兩位碩士在學歷、技能上當然沒說的，但在面試過程中，覺得他們自視甚高、簡直有些目空一切，所以決定放棄。

    專業須過硬

    有一位公司總裁曾經放言：“現在的大學生真是一無所學！”事實真是這樣的嗎？記者了解到，雖然情況并沒有那么嚴重，但也足以引起在校學生的高度重視。今年剛畢業的小侯同學說，前兩年主要學英語考“四級”、“六級”，第三年開始為工作奔忙，專業課基本沒學多少。一位同行告訴記者，他們單位今年新來的一位新聞專業畢業的本科生，竟然分不清消息和通訊。“電子系畢業的大學生，竟然看不懂電路，家用電器短路都不會修；建筑專業的學生連圖紙都畫不好，本來幾天就應該完工的工程，做了十幾天也沒能有個結果。”某公司人力資源部經理楊先生說起這些直搖頭，今年該公司一個應屆畢業生都不要，只招有經驗的專業人士。