8月25日，禪城區(qū)夏季畢業(yè)生招聘會在禪城區(qū)人才市場舉行，據(jù)悉此次招聘會為畢業(yè)生提供了1500余崗位，吸引了近2000名求職者進場求職，其中大部分是仍未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。而今夏，2007年大學(xué)畢業(yè)生求職招聘已經(jīng)接近尾聲。

記者在招聘現(xiàn)場了解到，不少大學(xué)生為了先落腳，第一份工可能選擇了非本專業(yè)工作，常常忽視了專業(yè)知識。而還有企業(yè)反映，一些心浮氣躁的畢業(yè)生，往往才學(xué)了點皮毛，為了提升待遇就急忙換工作。對此，一些企業(yè)提醒畢業(yè)生，想找工不能這山望著那山高，要端正工作態(tài)度，重視專業(yè)知識的積累。

矛盾：學(xué)生喊找工難 企業(yè)稱招人難

今夏，2007年大學(xué)畢業(yè)生求職招聘已經(jīng)接近尾聲，佛山各區(qū)相繼召開夏季畢業(yè)生招聘會，為仍未就業(yè)的畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺。在招聘會上記者發(fā)現(xiàn)，有的大學(xué)生懷揣簡歷感嘆?工難，有的則找到工作不滿意接連跳槽。是能力不足，還是期望值太高，讓他們與機會擦肩而過呢？

8月25日，禪城區(qū)夏季畢業(yè)生招聘會在禪城區(qū)人才市場舉行，此次招聘會除了英皇、華納等陶瓷企業(yè)以外，還有交通銀行等68家企業(yè)設(shè)攤攬才，為畢業(yè)生提供了1500余崗位，吸引了近2000名求職者進場求職，其中大部分是仍未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

人才市場提供了大量的用人崗位，但是記者發(fā)現(xiàn)一些力氣需求大、工作環(huán)境比較艱苦的崗位幾乎無人問津。“去車間工作太辛苦了，我不愿意去。”一位佛山本土大學(xué)畢業(yè)的大專生小陳說。

用人單位也向記者反映，部分崗位例如倉管員、搬運工、電工等付出較大體力的工種鮮有求職者。“一般一個職位我們往往要招半個月。”佛山一家陶瓷廠招聘人員說。

在記者的采訪調(diào)查中，不少畢業(yè)生比較熱衷于穩(wěn)定舒適的工作。商務(wù)英語專業(yè)的小梁就認為，按照目前的就業(yè)形勢，希望尋找一份舒適而且不用經(jīng)常加班的工作，薪水要求在1500元左右即可。

面對這種情況，石灣一家陶瓷廠的招聘人員劉先生因多次招不到合適人選而無奈地說：“不少大學(xué)生怕吃苦、嫌棄工薪低，就想找穩(wěn)定而且舒適的工作。”

求職現(xiàn)象一：缺乏行業(yè)經(jīng)驗找工屢碰壁

8月25日，在禪城區(qū)人才市場舉行的夏季畢業(yè)生招聘會上，記者遇到了今年畢業(yè)于江西景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院陶瓷專業(yè)的黃萌柱。今年春節(jié)后，他就南下求職。因為佛山陶瓷企業(yè)的集中地，于是小黃將自己的求職目標鎖定在佛山。

來佛山之初，小黃曾在一家玻璃廠材料實驗室做技術(shù)員的工作，“實習(xí)了幾個月，但感覺專業(yè)不太對口，后來就沒去了。”6月，小黃拿到畢業(yè)證后，再次投入了求職浪潮中。“但是幾乎所有企業(yè)都要找熟手，我沒有行業(yè)經(jīng)驗，基本上就沒有機會。”小黃很后悔當初沒找專業(yè)對口的單位實習(xí)。

診斷：

首份工專業(yè)是否對口很重要

像小黃這種情況，吃虧就吃虧在實習(xí)的單位不對口上。“有陶瓷企業(yè)一看我是在玻璃廠實習(xí)的，就一口回絕了我。”小黃說。在重視技能的陶瓷行業(yè)，工作經(jīng)驗就幾乎成了入行的敲門磚。

求職現(xiàn)象二：找到工后不久就跳槽

畢業(yè)于硬件類計算機本科專業(yè)的小鄒剛畢業(yè)時在禪城一家教育機構(gòu)，雖然專業(yè)對口，但他覺得自己的價值沒能體現(xiàn)出來，還沒過試用期就辭職了。他現(xiàn)在在一家電子公司負責計算機硬件方面的工作，但又覺得工資不夠高，希望尋找更好的崗位。據(jù)了解，與小鄒有類似經(jīng)歷的畢業(yè)生還有不少。

診斷：

企業(yè)看重員工的忠誠度

在佛山三水一家陶瓷公司的招聘攤位前，招聘人員劉先生問一名畢業(yè)生：“你覺得你應(yīng)該在就業(yè)的第一個單位待多少年？”劉先生告訴記者，其實公司很想通過栽培應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)技術(shù)骨干。但是，一些心浮氣躁的畢業(yè)生往往才學(xué)了點皮毛，就急急忙忙地想換工作提升待遇水平。“對于公司來講，這無疑是一項巨大的人才損失。所以，今年就想多招技術(shù)能力強的在職人員。”劉先生說，目前該公司已經(jīng)將道德品質(zhì)作為錄取應(yīng)屆畢業(yè)生的首要條件，其次才是技術(shù)能力考核。 “一個員工如果在企業(yè)干不了3年，不算是人才。”劉先生提醒畢業(yè)生，不能這山望著那山高，一定要踏踏實實地工作。