“又淘汰一個！犯了第一條。”筆者發現，不少用人單位在面試女大學生時，往往有一些不成文的條例，比如，“太嬌氣的不要”，“打扮太出位的否決掉”……這些條例等同于雷區，女大學生一旦觸犯，也許還未來得及展現涵養，就已經被“刷下來”了。

    羞答玫瑰不聞香

    招聘會、面試場……在多種求職場合，有不少女大學生往往顯得太過拘謹，手拿應聘材料卻不好意思送出去，說話聲音細如蚊聲，面對對方的提問，更是未答臉先紅，回答問題時甚至都不敢抬起臉來與考官對視。

    試想，如此“羞答答”，和那些落落大方的競爭者一比較，則更顯得你不夠得體，很難給招聘單位留下良好的第一印象。

    濃妝艷抹搏出位

    女孩子想把自己打扮得漂亮些，讓自己在應聘中獲得“高分”本無可非議，要注意的是，“漂亮”的代名詞不是“濃妝艷抹”，在打扮的同時一定要符合大學生的身份。

    女生求職，形象裝扮當然是一個不可忽視的環節。然而，不少女大學生不惜花血本大搞“形象整改工程”：隆鼻、雙眼皮等整容手術開始在校園走俏起來，有的學生干脆把個人簡歷做成“寫真集”，封里封面都是彩色“寫真”，可謂“別出心裁”。

    這一現象也惹來不少爭議：招聘并非選美，求職不是征婚。如此“形象包裝”是不是本末倒置了？

    日前在某高校舉行的“公務員面試技巧”講座上，主講老師就特別向女大學生灌輸這種思想：“應聘公務員的時候，應以端莊得體的打扮亮相，不要抱著“爭奪眼球”的僥幸念頭。”

    “保鏢”相伴來護花

    在人才市場上，女友應聘男友護送的、“心肝寶貝”求職老爸老媽相隨的有不少。對于女大學生應聘“保鏢”相伴的現象，用人單位看在眼里心里做何想法呢？

    “還是大學生呢，怎么還長不大，這樣的人是不是太嬌生慣養了？”據了解，嬌氣往往是用人單位拒絕女大學生的一大理由。

    特別提醒

    日前公布的一項調查顯示：女生在就業時存在一些主觀不足：第一，對就業信息關注程度不夠，有77.1%的人不了解用人單位的招聘程序，有42.6%的女大學生不清楚“與自己專業相關的職業資格證書”。第二，缺乏必要的求職技巧，有28.2%的人不清楚自薦材料包括什么，一般只想到自薦信、個人簡歷、學校推薦表、各種獲獎證書及相關證明材料，而忽視了在校期間所做的有價值的調查研究、論文等實際成果。第三，依賴心理比較嚴重，成績較優秀的靠學校推薦，而學業一般的則多數依賴于家長、親友等人際關系。